加拿大工会与DHL谈判破裂，劳资纠纷升级

近日，关于加拿大物流行业的一则消息引起广泛关注。据报道，6月8日，DHL的劳资纠纷在加拿大急剧升级，导致2100名员工停工。这一事件也让外界对物流服务的稳定性产生了疑虑。

劳资纠纷全面升级，员工被拒之门外

加拿大最大的私营部门工会Unifor透露，由于与DHL之间的合同谈判破裂，公司已经在七个省份将卡车司机、快递员以及仓库工人排除在工作之外。工会随即宣布罢工，这次行动主要抗议DHL的薪酬调整方案。工会认为，这一方案将迫使员工工作时间延长，却减少收入，这显然无法接受。

双方的谈判最早可追溯到去年年底。据工会方面的说法，DHL员工的分布广泛且工作职责差异较大，因此谈判难度相对较高。此外，Unifor还对DHL可能利用替代工人在6月20日新劳动法生效前继续运营的行为表达了愤慨。

新法来临，替代工人政策备受争议

根据即将生效的加拿大联邦法律，在合法罢工或停工期间，企业不得启用替代工人，否则可能面临每天高达10万加元的罚款。Unifor对此表示，DHL的当前行为有意避开该法律的实施，并在本周末致信联邦议员，称公司试图“破坏法规”。工会表示，若发现违规情况，将从法律层面迅速采取行动，确保新规得到严格执行。

DHL回应：服务暂不会中断

面对工会的指控和罢工的升级，DHL方面也作出了回应。公司表示，已经启动了“应急计划”，试图在这段时间继续为超过5万名客户提供服务，其中包括一些知名企业，如Lululemon、Shein、Temu以及西门子加拿大公司。DHL强调，他们始终以诚意对待谈判，并提出一个五年内加薪15%的提案。然而，双方最终未能在合同问题上达成一致。

尽管劳资冲突持续升温，DHL表示，目前其运输和配送服务仍在正常运营，客户业务并未受到大规模影响。

这场纠纷不仅反映了劳资双方的深刻矛盾，也让人们开始重新审视物流行业内部存在的诸多问题。在这场复杂的谈判中，如何平衡员工权益与企业利益成为讨论的焦点。随着6月20日的法律生效日期临近，这场风波可能还会进一步发酵。