Flipkart计划到2025年招聘5000名员工，推动新兴业务发展

近日，据外媒消息，印度知名电商平台Flipkart计划在2025年新增招聘5000名员工。此举旨在进一步推动快商务、金融科技和人工智能等多个核心业务板块的扩展。这项重要的招聘计划是在5月26日公司内部大会《Flipster Connect》中正式宣布的。

新增岗位主要聚焦两个新兴业务板块

新招聘的岗位大部分集中于两个极具潜力的业务领域：Flipkart Minutes和Super.money。

Flipkart Minutes是Flipkart在即时配送领域的重要布局，其目标是提供快速的杂货和必需品配送服务，与竞争对手如Blinkit、Swiggy Instamart和Zepto形成正面竞争。为了尽快覆盖更多市场，Flipkart正在快速建立专为线上订单履约而设的仓储网点（俗称“黑店”），目前以每天新增两家的速度扩展。今年年底前，Flipkart计划增设到800家此类仓储网点，以抢占潜在市场。根据预测，印度快商务市场在2025财年将增长至71亿美元，而在2030年预计将达到350亿美元，同时催生数百万新的就业机会。

另外，Super.money是Flipkart近期新推出的金融科技平台，专注于提供支付和信贷服务。这个平台正通过与Flipkart主站的深度整合来推进用户体验与服务水平。作为平台核心产品的部分功能已上线，同时平台从技术、品类管理和广告科技领域引入了多位资深专家，为后续发展奠定了坚实基础。

Flipkart当前业务表现亮眼

在整体业务数据方面，Flipkart的客户数量与订单量同比增长了大约20%-25%，预计今年6月将达到30%的增长。在其Myntra平台以及主站上，时尚品类成为吸引新用户的重要支柱，占近40%的新增用户来源。而在生鲜配送领域，Flipkart通过优化运营流程，更好地与用户需求和快节奏销售模式对接。

加大技术投入，重视AI赋能

技术层面，Flipkart计划今年将其人工智能投资增加六倍，以提升用户体验。这其中包括引入AI赋能的产品和服务，在一定程度上弥补其与亚马逊Alexa等技术领先产品之间的差距。这项战略不仅有助于应对初创企业快速发展的挑战，也标志着Flipkart在技术上的新一轮发力。

招聘策略与职场文化

Flipkart的人才招聘策略始终紧密围绕技术与运营需求展开，这一传统可以追溯至2010至2015年期间，当时公司在工程师岗位实现快速增长。特别是在2013年，Flipkart在三天半内向印度理工学院的学生发出118个录用通知，展现了其对高质量人才的高度重视。

在职场文化方面，Flipkart为员工提供了一系列友好的政策，比如六个月带薪产假、四个月弹性工作安排以及最长一年的育儿假期，让员工能够拥有更灵活的工作与生活平衡。此外，为帮助育儿员工，公司还与多家托儿机构合作，提供50%的托儿费补贴。这些人性化政策有效降低了新晋女性员工产后离职率，同时帮助建立了积极的雇主品牌形象。