Lazada因非法解雇员工被判支付415万比索赔偿

近日，有消息传出，Lazada因非法解雇配送员和司机，被菲律宾国家劳动关系委员会（NLRC）裁定需支付超过415万比索的赔偿。这一裁决由NLRC区域仲裁分会第三分部在邦板牙省圣费尔南多市发布，覆盖了案件中几乎所有涉及的申诉方。

依据劳工权益组织“Batas Manggagawa”6月15日的一份声明，此次判决的赔偿金额包括遣散费、最后薪资、限制性股票的补偿，以及律师费用。劳动仲裁助理马丽贝斯·赫尔南德斯（Maribeth G. Hernandez）签署并确认了赔偿明细。

案件背景

据了解，事情可以追溯到2023年。当时，部分Lazada配送员突然接到解除雇佣的通知。他们随即寻求法律援助。据悉，Lazada方面主张这些骑手属于非正式员工，因此并未享有菲律宾劳动法下的法定保护。

然而，仲裁机构对此并不认同。NLRC认为，这些配送员的工作性质决定了他们是企业核心运营环节的一部分，足以被视为正式员工。根据相关法律规定，正式员工不应被无故解雇。

“法律和司法判例都非常明确，Lazada的骑手和司机应被认定为正式员工，”劳工组织“Batas Manggagawa”在声明中提到，“这意味着企业需要承担保护他们的法律义务，不得随意终止他们的劳动关系。”

对行业带来的影响

此次裁定可能引发平台经济在菲律宾的更广泛讨论。近年来，随着电子商务和即时配送服务的快速发展，平台企业与配送员之间的劳动关系成为一个备受关注的社会和法律问题。

在菲律宾，由于劳动关系认定标准尚未完全明确，此案裁定可为类似的劳动争议提供重要参照。可能促使其他类似平台重新审视其用工政策以及责任边界。企业要在创新与社会责任之间寻求平衡，对于劳动关系的合法合规处理显然成为不可忽视的环节。

这件事不仅对菲律宾的劳动权益保护带来影响，也可能为平台经济的未来发展提供深远的启示。