美国零售巨头Target宣布裁员近1800人，为十年来最大规模

近日，知情人士透露，美国的知名零售公司Target（塔吉特）宣布了一项涉及近1800个职位的大规模裁员计划。这次调整是Target十年内最大规模的裁员行动，裁减人数约占公司企业部门员工总数的8%。

此次裁员行动中，约有1000名员工将被直接裁减，此外，还有800个职位的空缺岗位将被取消，不再进行后续招聘。受影响的员工在10月28日接到了正式通知，Target将为这些员工提供至2026年1月3日的薪资和福利，此外还包含遣散补偿及相关支持服务。不过，这次调整仅针对公司总部和企业部门，零售门店及供应链岗位员工则不在裁员范围之内。

新任CEO带领变革，推动目标更高效

此次裁员发生在Target即将迎来重要高层人事变动的背景下。公司的现任首席运营官，同时也是前任首席财务官的Michael Fiddelke，已被任命为接任首席执行官。他将于2026年2月1日正式就位，届时将引领Target进入一个新的发展阶段。

事实上，早在今年5月，Target就启动了企业加速办公室（Enterprise Acceleration Office），由Fiddelke负责领导，其目标是通过简化运营流程、加速技术应用和提升创新能力，推动公司整体发展。Fiddelke在发给总部员工的一份内部备忘录中提到，Target长期以来复杂的组织架构和层级重叠严重拖慢了决策效率，这次裁员正是为了削减冗余、优化流程，从而更高效地适应现代零售市场的变化。

业绩挑战下的调整与应对

近年来，Target的业务增长出现停滞，特别是在门店客流、库存管理以及品牌形象上都遭遇挑战。今年第二季度，Target的同店销售额同比下降了1.9%，净利润则大幅减少了21%。公司销售数据还显示，Target收入中约50%来自非必需品，而同行竞争对手沃尔玛这一比例仅为40%，这让Target更容易受到市场和消费情绪波动的影响。

Fiddelke在备忘录中特别提到，这次调整对公司管理层的影响尤为显著，管理层裁员的比例是普通员工的三倍。他明确指出，此次优化并非单纯为了削减开支，而是为了解决长期存在的组织效率问题，帮助公司实现更高的敏捷性与执行效率。

展望未来：精简流程，提升服务

为了应对零售业务中的挑战，同时为未来更好地适应市场需求，Target计划继续深化商品管理能力，提高客户的购物体验，并加快推进技术创新的实施。这些措施旨在帮助Target重新占据市场优势，更高效地服务消费者和各社区。

Fiddelke强调，此次组织调整是公司为适应业务需求和市场变化的主动战略选择，而非被动反应。他认为，适当的结构调整和管理优化能为Target的长期发展打下坚实基础。尽管当下的变革可能会有所阵痛，但目标是为了在未来几年内更好地实现创新、增长以及公司愿景。

塔吉特通过这次裁员和结构优化，展现了面对困难时的战略决心，并希望以更加灵活的姿态应对市场变化，继续推动零售行业的未来发展。